【國內(nèi)集成電路人才缺口巨大】

據(jù)調(diào)研數(shù)據(jù)表示，到2020年前后，我國集成電路產(chǎn)業(yè)人才需求規(guī)模約為72萬人左右，截止到2017年底，我國集成電路產(chǎn)業(yè)現(xiàn)有人才存量40萬人左右，人才缺口為32萬人，年均人才需求數(shù)為10萬人左右。而我國大力推進半導體產(chǎn)業(yè)的同時，人才成了最大的掣肘因素。

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然而，半導體行業(yè)人才流失嚴重，很大一部分年輕人更愿意去互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。那么造成這種現(xiàn)象的原因是什么？根據(jù)“新師爺研究院”近期發(fā)布的《2018年中國半導體人才供職現(xiàn)狀及求職趨勢報告》進行了部分小結。

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半導體人才所從事的領域也非常分散，整體來看，從事IC設計、IDM以及AI&FPGA領域的人才大致相當，占比均約為15％；其后依次為封測、被動元件、MCU、晶圓制造，尤其是從事晶圓制造的人才最少，占比僅為4％。而且從事該行業(yè)的晉升及漲薪幅度相對緩慢，導致人才流失。不過從數(shù)據(jù)的年齡結構上看，中國大陸的半導體人才年齡結構普遍年輕化，這將是未來10-20年推動我國半導體產(chǎn)業(yè)飛速發(fā)展的寶貴財富。

【年薪30萬+也難招對口人才】

目前國家大力發(fā)展集成電路產(chǎn)業(yè)，在招納半導體人才方面，無論國家政策，還是企業(yè)待遇都有很大提升。一個剛出爐的數(shù)字是國內(nèi)應屆畢業(yè)IC業(yè)人員的平均工資是9000元/月，對于資深的IC人才，年薪都能突破百萬。

然而，招人卻令不少國內(nèi)知名大公司困擾，甚至有的知名企業(yè)年薪30萬+元都很難招不到一個合格的IC人才，這巨大的落差足以說明，招人難，招IC人才更難，招合格的IC人才難上加難。

【校企對接斷檔是主要原因之一】

而造成這樣的人才缺口困境是什么呢？根據(jù)清華大學微電子所副所長吳華強教授曾在演講中指出，目前我國IC人才規(guī)模和質(zhì)量無法滿足產(chǎn)業(yè)的要求，主要存在產(chǎn)業(yè)人才缺口巨大、高校人才培養(yǎng)供給嚴重不足、高端人才極其缺乏等問題。

而AMD大中華區(qū)副總裁黃志強表示，這在本質(zhì)上說明了“國內(nèi)院校培養(yǎng)的人才是否真正是企業(yè)所需”，而這個問題一直沒有很好地得到解決，高校人才和企業(yè)需求掛鉤將是長期的課題。

【如何破解半導體人才缺口困境】

想要填補我國IC人才，需要多方發(fā)力。既要政策扶持，企業(yè)也要做好吸才用才配套工作，主要可以從三個方面做好：提供充分的事業(yè)發(fā)展空間、良好的待遇以及良好的生活環(huán)境。當然，也要懂得借鑒成功經(jīng)驗，比如美國的SRC經(jīng)驗，成立我國集成電路人才與產(chǎn)業(yè)促進中心，打通企業(yè)與高校的資源、信息渠道，培養(yǎng)滿足產(chǎn)業(yè)發(fā)展的人才。

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并且開設IC專業(yè)管理碩士項目，讓學生在大學期間也能真刀真槍地做課題、做項目，一方面有利于提升學生培養(yǎng)的有效性，另一方面可以促進企業(yè)和學校解決實質(zhì)性問題的合作

【芯華用"芯"行動培養(yǎng)IC人才】

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然而，面對IC產(chǎn)業(yè)的人才缺口，光靠“挖人”顯然是不行的，還需“養(yǎng)人”，而建立自己的人才培養(yǎng)體系才能更好的破解高端人才缺失這塊“心病”。由晉江政府扶持的[芯華人才培訓中心]就是從產(chǎn)業(yè)需求出發(fā)，誠邀了國際資深的師資團隊，開設了IC設計、封測、制造等精細化課程，為產(chǎn)業(yè)高速發(fā)展培育和儲備更多“適銷對路”的高質(zhì)量人才。

圖片來源：芯華中心

芯華用“芯”行動助力集成電路相關企業(yè)培養(yǎng)專業(yè)人才，近期秋季周末班已經(jīng)在如火如荼的進行，同時也開放了2019年春季班基礎班的人員招募，主要是利用周末時間集中培訓。開展專業(yè)的職業(yè)教育培訓只為能夠滿足中國日益龐大的集成電路人才需求。相信在不久的將來，人才的持續(xù)輸出，將加快縮短中國與美國等國家的技術差距。