高通（Qualcomm）是知名的IC設(shè)計(jì)公司，在2023年第二季度財(cái)報(bào)會(huì)議上，因市場(chǎng)不景氣，提出了強(qiáng)調(diào)成本控制的計(jì)劃。同時(shí)，高通也向美國(guó)地方政府提交了裁員計(jì)劃，這波裁員潮傳至臺(tái)灣。

然而，高通的裁員可能對(duì)供應(yīng)商和采購(gòu)數(shù)量造成影響，因?yàn)榕_(tái)灣供應(yīng)鏈與之密切相關(guān)，市場(chǎng)的挑戰(zhàn)會(huì)連鎖反應(yīng)。特別是手機(jī)零部件市場(chǎng)，預(yù)計(jì)將持續(xù)承受壓力。

論壇上有關(guān)討論表明，臺(tái)灣的高通分公司（Q公司）可能會(huì)采取一系列節(jié)約成本措施，包括取消年度加薪、實(shí)施大規(guī)模裁員、在10月公布裁員名單，并將分紅額度降低為70%。有傳言稱(chēng)，高通臺(tái)灣可能將裁員約200人。

值得注意的是，早在6月，高通在圣地亞哥總部已裁員415人，展現(xiàn)了對(duì)成本控制的堅(jiān)定態(tài)度。知情人士表示，高通近年來(lái)在臺(tái)灣的投資規(guī)模不斷擴(kuò)大，員工數(shù)量相應(yīng)增加。

根據(jù)高通副總裁兼運(yùn)營(yíng)長(zhǎng)陳若文的說(shuō)法，截至2023年上半年，高通在臺(tái)灣有約1,700名員工，這次裁員并不意外。

實(shí)際上，美國(guó)公司在人力調(diào)整方面一向果斷，臺(tái)灣的一些IC設(shè)計(jì)公司早有所指。盡管曾一度人才緊缺，美國(guó)公司挖角行動(dòng)積極，但市場(chǎng)變化后往往毫不猶豫地裁員。這種情況在美國(guó)企業(yè)文化中十分常見(jiàn)。

市場(chǎng)情況確實(shí)與先前觀點(diǎn)相符。自2022年市場(chǎng)調(diào)整以來(lái)，幾乎所有美國(guó)公司都在裁員，包括高通、2023年初的美光（Micron）和更早的Google等。疫情過(guò)后，市場(chǎng)逆轉(zhuǎn)導(dǎo)致這些公司不得不削減臺(tái)灣團(tuán)隊(duì)規(guī)模。全球范圍內(nèi)，啟動(dòng)裁員的美國(guó)IC設(shè)計(jì)和IDM公司眾多。

不僅美國(guó)公司，中國(guó)的IC設(shè)計(jì)公司也在大規(guī)模裁員，如OPPO旗下的哲庫(kù)在2023年上半年宣布停工。許多手機(jī)品牌也在調(diào)整IC設(shè)計(jì)公司成本，頻繁傳出裁員和團(tuán)隊(duì)解散的消息。

近日，有關(guān)奕斯偉與京東方關(guān)系密切，以及知名AI芯片制造商寒武紀(jì)的消息也引起關(guān)注，表明他們也在進(jìn)行人員調(diào)整。

在諸多裁員案例中，臺(tái)灣的IC設(shè)計(jì)公司相對(duì)保持穩(wěn)定。雖然敦泰已啟動(dòng)裁員以控制成本，但多數(shù)公司仍未輕易采取裁員措施。主要通過(guò)調(diào)整薪酬、獎(jiǎng)金和營(yíng)運(yùn)成本，重新分配內(nèi)部研發(fā)資源，努力在技術(shù)開(kāi)發(fā)和成本節(jié)約之間取得平衡。

許多臺(tái)灣IC設(shè)計(jì)公司表示，盡管市場(chǎng)不景氣，但對(duì)新技術(shù)的需求依然巨大。臺(tái)灣公司在人才競(jìng)爭(zhēng)中未像外國(guó)公司那樣擴(kuò)張團(tuán)隊(duì)，人才相對(duì)不足，因此不敢輕易裁員。

盡管有傳言稱(chēng)臺(tái)灣龍頭公司聯(lián)發(fā)科可能會(huì)啟動(dòng)大規(guī)模裁員，但目前尚未看到明確的裁員計(jì)劃。傳言稱(chēng)聯(lián)發(fā)科最新的分紅較去年同期減少，但平均員工仍能獲得近60萬(wàn)元的分紅。估計(jì)全年紅利將超過(guò)130萬(wàn)元。盡管減少，但在行業(yè)背景下，聯(lián)發(fā)科對(duì)員工和股東仍有不錯(cuò)的回報(bào)。
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審核編輯 黃宇